景洪市以精细化差异化考核激励干部担当作为:景洪符咒

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为使考核真正成为“风向标”和“指挥棒”，景洪市通过建立一套“科学分类、突出重点、凸显个性、鼓励创新”为主要内容的差异化领导干部考核评价机制，充分按照工作部门区别、岗位区别、职位区别，正确考出领导干部实绩，既有助于党组织对领导干部的准确评价，又有效激励干部担当作为景洪符咒。

注重政治标准，准确把握考核工作正确方向景洪符咒。始终坚持党管干部原则，坚持把政治素质考核放在首位，注重工作实绩，强化责任落实。注重考核了解领导班子和领导干部贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话重要指示批示精神、中央省委州委市委决策部署、加强党的领导和党的建设，以及敢于斗争、善于斗争、勇于担当等方面的情况，引导党员干部坚决捍卫“两个确立”、坚定做到“两个维护”，深入贯彻执行党的理论和路线方针政策。抓牢抓紧推动高质量发展的政绩考核。围绕西双版纳傣族自治州“一城两区”和景洪市“三个城市”定位的目标要求，坚持把贯彻新发展理念作为检验干部是否做到“两个维护”的重要标尺，积极调整优化政绩考核内容，明确“贯彻新发展理念、推动高质量发展”年度考核指标，引导领导干部树牢正确政绩观，在贯彻新发展理念中寻找机遇、打造亮点、拓展优势。

完善考评机制，切实推动考核工作精准科学景洪符咒。建立差异化干部考核机制，根据不一样部门、不一样类型、不一样层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核，进一步突出考核的差异性，确保考核更全面科学。

强化结果运用，全面释放考核工作激励效应景洪符咒。采用景洪市近年来探索的办法，对各类考核对象分类考核选拔。强化结果运用，对政治素质好、工作实绩突出的，晋升职务和职级时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次；对平时考核结果为一般及以下等次的，通过谈话提醒、批评教育、调整岗位、组织处理等方式督促改进。树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，真正让干得好的“立起来”，干得差的“动起来”，不会干的主动“学起来”，营造敢于担当、比学赶超的良好氛围，切实激发领导干部干事创业积极性。

景洪市根据工作实际，通过建立差异化领导干部考核评价机制，突出“精细化”，严把“准确关”，变“一刀切”为“分类比”，充分照顾岗位区别、职位区别带来的差异化影响，尽可能考出领导干部的实绩，这样的精准考核，有助于党组织对领导干部的准确评价，让干部的工作得到党组织公平公正的认可，有效有力激活干部队伍活力景洪符咒。（景洪市委组织部）

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