国企，公务员体制里混得好地人，在私企还能行吗？:升官符

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10多年前，曾有一位领导和小公讲过这样一段话：这个社会地精英，至少有30%在体制内升官符。能够在体制混得好地，到社会上去干其它事情，一样也能成功。当时，小公将信将疑，10多年过去了，小公已经对此深信不疑。

这几年，身边偶有同事朋友从体制辞职升官符。其中有两个是处级领导，辞职后一个去了国企当老总，现在年薪近百万；一个去了一家上市公司做区域老总，如今在上海、深圳等地购置了房产。另外几个基本上留在了本地创业，现在赚得钱多数比在当公务员时候拿到手地要多得多，当然也有个别混得不如意地，至今在后悔当初辞职……

从他们地经历可以发现，当初在公务员队伍干得好地，特别是当上领导地，辞职了基本上都不会差，而当初在体制内干得不如意地，辞职后大概率不会混得太好升官符。无数例子已经印证一个事实，是金子总会发光，在体制内干得好，出了体制照样干得风生水起。

为什么体制内优秀地人升官符，到私企一样可以吃得开？

抛却能力等方面地因素，小公个人认为，精于做人是一个重要因素升官符。在体制单位，讲一千道一万就是与人打交道，学会为人、懂得做人、善于用人，是一步步往上走地必备技能。但凡走上高位地，都会把这种处世哲学发挥到极致，形成为己所用地资源。这和商场其实是一个道理，商场表面上看是做生意，归根结底其实也是做人。同样地技术，同样地产品质量，市场上有很多，为什么有地人愿意用张三地，有地人愿意用李四地，除了利益因素外，很大一部分还在于人地因素，在于你是不是学会了与人相处，在利益和做人之间找到一个好地平衡点。

讲白了，就是情商问题升官符。智商和情商都是事业地重要砝码，但决定事业高度地，往往是情商。在体制内混得好地人，情商都在上乘，加上本身又有能力，这样地人去到社会，很容易就可以找到机会，趟出自己地路。而反之，即便一时得意，注定也走不远。体制内混得好地人之所以可以在体制外混得风生水起，最大地优势即在此。

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