打小人:这三类小人自私自利，不值得深交，走得越近越容易被利用

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职场案例：

在论坛中打小人，笔者看到有位新员工吐槽：他在进入工厂工作以后竟然发现有位老员工总是煽动其他员工辞职，并且以工厂管理层比员工多5个人为原因，很多新员工也信以为真，于是跟老员工一起递交了辞职报告，可是第2天大家也是发现，原来这位老员工并没有写辞职报告，所以大多数新员工都被这位老员工所欺骗了，大家又不知该如何应对，反而是只能无奈的离开了工厂！

不少网友看到这个案例也是纷纷展开热议，大家都觉得在公司里工作，千万不要总是理睬那些看起来非常善良的老员工，因为他们可能心里也会在想一些特殊的手段来针对你，所以无论是新员工还是老员工都不要和这三类小人走得太近，尤其是不要跟他们深交打小人。

第一、煽动打小人你辞职的老员工

有些老员工在职场中特别能算计，他们能够考虑得非常全面和清楚，所以在和这些很精明的员工相处的时候，年轻人一定要多加防备，并不是讲你缺心眼儿，而是因为你在公司里工作迟早会被他们所利用，所以一旦老员工煽动你辞职，那么新员工就应该选择远离他们，不要轻信他们所讲的所有的话和承诺，因为他们多数都是从自身利益来考虑问题，而不是考虑你的感受打小人。

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第二、抱怨太多的小人

职场中，其实并不是小人成为老员工，而是大多数老员工在公司里工作很长时间，他们有一定的危机感，慢慢的把自己变成了小人，无论做事还是讲话都显得特别自私打小人。其实在和这些老员工相处的时候，年轻人一定不要爱心泛滥，因为你不会得到更好的下场，而且他们在办公室里总是会有太多抱怨的话语，更不会记住你对他们的奉献和付出，年轻人和老员工相处时其实也可以选择自私一些。

第三、喜欢打小报告的小人

现实的职场中打小人，有些年轻人变脸非常快，因为他们在利益争夺的时候希望占得先机，所以会主动地找到老板打你的小报告，其实作为年轻人或者职场新人，在公司里千万不要对他们动真感情，也不要和他们深交，因为这些小人他们只是希望利用你，获得更多的利益，所以在和这些小人相处的时候有多远就离多远，如果你耗费了很多时间和精力和他们相处，你会发现最终换来的只有背叛可不值得，所以情商高的职场新人都懂得和这类小人撇开关系，他们不会真心实意的跟小人相处

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