业绩优秀却被辞退，我以为是小人捣鬼，然而真相却让我胆战心寒！:打小人
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都讲职场套路深，但到底有多深，没人知晓，这几天有个读者讲了发生在她身上的真实案例，套路之深我都没见过打小人。她讲直到现在想起来还有点后怕。到底怎么回事？大家一起来看看：
业绩优秀却被辞退打小人，我以为是小人捣鬼，然而真相却让我胆战心寒！
我去年应聘上一家公司做设计打小人。试用期三个月，工资是4000，转正后就可以翻倍拿到8000。
我们设计部总共有3个人，一个是跟我岁数差不多的男生叫晓东，一个是比我们大很多的大姐，我们叫她梁姐打小人。
我很珍惜这个职位，干劲很足，加上勤奋和过去的一点经验，我在工作上做的不错打小人。然而在人际关系上我却头疼不已。原因是梁姐好像不喜欢我，对我总是黑着一张脸。我跟她讲话她爱答不理，还故意装作没听到，之后再给我错误的指示，等我做错之后再发邮件汇报给老板。我简直气坏了，这做法简直太龌蹉！太小人！
业绩优秀却被辞退打小人，我以为是小人捣鬼，然而真相却让我胆战心寒！
这样困扰了很多天后，我想也许我刚开始有做的不对的地方，让她记仇了，所以一直跟我过不去打小人。于是我改变对她的态度，每天变着花样讨好她，今天给她买零食水果，明天给她家小孩买个小玩具，还陪着她一起加班。梁姐虽然照单全收，但对我态度依旧冷漠，照打小报告不误。
我尽了最大的努力，做了所有能做的，还是没有改善打小人。我快崩溃了，于是去找老板谈。好在老板理解我，开导我讲：梁姐她就是那样一个人，你别太在意，你最近的工作成绩我都看在眼里，很不错，我挺满意的。所以就不要太在意别人的态度了，对不对？
我感激涕零的点点头，深感知遇之恩，振作精神，决定绝不辜负老板的厚爱，不去理会梁姐的态度，继续好好干打小人。
业绩优秀却被辞退打小人，我以为是小人捣鬼，然而真相却让我胆战心寒！
接下来一段时间，梁姐还是那个死态度，但我因为有了老板的鼓励，没以前那么糟心了打小人。
三个月试用期满的时候，老板把我叫到办公室，我满以为是要跟我讲转正的事儿，但一万个没想到的是，老板这样讲：小田，你是个努力上进的员工，但是人际关系方面处理的太差，我们是一个团队，如果你跟同事处理不好关系，矛盾和摩擦太多，就会严重影响我们的工作打小人。所以，很遗憾你没有通过试用期。
悻悻的走出公司打小人，我心里充满了对梁姐的怨恨，都是因为她！
业绩优秀却被辞退打小人，我以为是小人捣鬼，然而真相却让我胆战心寒！
不久我又找到另外一份工作上班了，一个月后，原公司的晓东约我吃饭打小人。他讲他也辞职了，我问：你不是做的好好的吗？梁姐和老板对你挺好的。
他讲：你呀，傻丫头，在你之前，你那个职位已经招过好几个人了，都遭到梁姐同样的对待，三个月试用期后也是被老板以相同的理由辞退了打小人。然后他们继续招……我是实在看不下去了，这样的老板跟着没意思。
我这才恍然大悟，原来老板和梁姐演的是一出双簧，一个扮白脸，一个扮红脸，仅用试用期工资便招到了合适的人才，而且还让他们员工心甘情愿服服气气的离开公司打小人。简直是“绝”！
想到这里打小人，我打了一个寒蝉……
业绩优秀却被辞退打小人，我以为是小人捣鬼，然而真相却让我胆战心寒！
你们有过相似的经历吗？你们怎么看待文中的老板和梁姐呢？欢迎在评论区留言打小人，讨论！
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