道教法服:【能力作风建设】鹤岗“四个体系”助力执法司法服务提升

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鹤岗市深入贯彻落实省委关于机关能力作风建设工作会议精神，将执法司法服务提升作为提能力、转作风、优环境的重要抓手，把深入开展执法司法服务提升攻坚专项行动纳入“四个体系”中闭环管理，坚决铲除政法队伍顽瘴痼疾道教法服。

构建“1+1+3”责任体系

强化工作机制

将压实责任作为引领执法司法服务提升的重要保证道教法服。成立市委常委、政法委书记任组长，公检法司等市直政法单位主要领导为成员的执法司法服务提升攻坚专项工作组，下设由市委政法委领导班子成员牵头的综合协调组和3个专项行动组，全面负责专项工作组文字综合、上下协调、加强干警素能培养和端正执法司法理念、优化政法服务供给和加强制约监督、深入整治顽瘴痼疾和严格预防干预司法等工作，制定了市执法司法服务提升攻坚专项工作组运行规则，进一步明晰了工作职责，为巩固深化政法队伍教育整顿成果，推动全市执法司法服务全面升级提供坚实组织保证。

构建“三制三查”推进体系

强化问题攻坚

将运行机制作为实现执法司法服务提升的有力抓手道教法服。开展“执法司法问题大清查”集中攻坚活动，建立“清单制+责任制+销号制”三制工作机制，进一步明确责任主体、具体措施和完成时限，构建形成科学有效的推进格局，推动执法司法服务提升。印发《关于常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作的意见》，因地制宜制发了《鹤岗市政法机关执法司法服务提升攻坚行动专项工作“一本通”（试行）》和“1+4”顽瘴痼疾整治任务清单，将“六大顽瘴痼疾”突出问题细化为57个项目，建立沟通联络机制、会商报告机制，明确各市直政法单位和县（区）专职分管领导分工，形成市委政法委统筹抓推进，各市直政法单位、县（区）政法单位具体抓落实的工作格局，切实将压力真正传导至政法组织最末梢。采取全面自查自纠与专项问题排查相结合、智能数据排查与案件线索核查相结合、纪律作风巡查和法律监督检查相结合的“三查”举措，深挖彻查整治顽疾问题，定时定点按月调度重大任务落实情况，现已发现有案不立、压案不查、有罪不究问题1个，运用第二种形态处分处理干警1人，在整治司法问题中起到了堵漏洞、治顽疾、补短板的作用。

构建“3+1”考评体系

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强化工作落实

将工作成效作为检验执法司法服务整体提升的标尺道教法服。根据工作实际制定《执法司法顽瘴痼疾常态化排查整治工作考评细则》，建立数据分析机制、督导检查机制等考评机制，同步将顽瘴痼疾整治纳入“平安建设”考评体系，依据“3+1”进行量化评价，即：基础、质效、组织实施，不定项加减等四个加减分项目，建立起年初检视问题、全年整改落实、年底对照考评的工作闭环，年底将考评结果和综合排序情况点对点抄送至各市直政法单位、县（区）政法单位主要领导，形成鼓励先进，鞭策落后，激励干部担当作为的良好氛围。

构建“正向+负向”问责体系

强化作风转变

从改善执法环境、增强执法权威、维护合法权益以及加大媒体正面宣传等方面，提升政法干警职业认同感和工作荣誉度道教法服。建立《市政法机关执法司法服务提升攻坚行动专项考核评价负向量化指标体系》和情况通报机制，对标对表重点任务，抽调业务骨干，成立专项督导问责组，对“建立机制、集中攻坚、考评验收”等三个重点工作阶段，可能出现的“上热中温下冷”问题，不定期开展专项、机动、特派、点穴等全方位督导，公开晾晒“成绩单”，对督导发现的工作落实不力、推诿应付等突出问题的单位或个人，进行通报、约谈，依纪严肃查处，特别是针对发现的问题盯住不放，对所有的问题建立整改台账，实施挂图作战，整改一个问题对账销号一个问题，不留死角，切实把督导工作成果转化为实际工作成效。

END

（来源：市机关能力作风建设领导小组办公室）

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