职场小人的自白：工作中，我是怎么屹立不倒的？:压胜法术扎小人

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【题记】

不知是幸运还是巧合？在蜗牛君的职场朋友里，有一部分是灰色人物，通俗的来讲就是那些混江湖的人，他们在职场中的表现，往往是伪君子或真小人压胜法术扎小人。

鉴于彼此交情，对蜗牛君够仗义，所以也把对方当做朋友压胜法术扎小人。对于他们在工作中的行为，也经常提出一些批评及建议，希望能够约束他们，也正因为如此，才有机会了解到这些人的心理及工作中的表现。

对于本文中所表述的一些现象及观点仅做探讨，其目的不是传播厚黑学，而是以“压胜之心不可有、防人之心不可无”的导向，了解这些现状，并与打工族一起来净化这个职场压胜法术扎小人。

职场智慧

一、【职场观点】

①真小人

其实并没有专业的定义，来解释真小人到底是怎样的一种人，但是我们可以从职场中的行为，来简单的做一介绍压胜法术扎小人。

真小人是属于那种为了个人利益，采取一些非正规的手段，以损人利己的方式混职场江湖压胜法术扎小人。采用的手法往往是公开使坏、欺负同事，在同事与领导面前表现的比较真实，而且是一种真实的不地道，一种真实的坏人。意思是讲：我就是坏人，我就是整你，又能怎么样？

②伪君子

伪君子从属性上讲，和真小人差不多，也是为了获取个人的利益，采取一些背后手段，最终也是损人利己压胜法术扎小人。

伪君子和真小人区别在于：人前表现的不一样，这类人更像是道貌为然的君子，表现出一副儒雅和善良的样子压胜法术扎小人。其实背后干的都是不择手段压胜的勾当。这是一类虚伪的坏人，“当婊子又想立牌坊”。

同事中的小人

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二、压胜法术扎小人你不知晓的“小人伎俩”

【1】另一种生存法则

商场如战场、职场如商场，等同于职场也如战场压胜法术扎小人。作为以事业和利益为导向的职场，名和利自然是永恒的主题。名利本身没有错，但是获取名利的手段决定了名利的好坏。如果通过合法、合情、合理的手段获取自己所得，这叫激励、这叫事业、这叫成功。反之，就是一种不择手段、一种损人利己的卑微方式。

如果企业的文化比较卑微、管理比较混乱、公平早已缺失，作为职场中的人们，为了维护自身的利益，便会使出三十六计，甚至不惜损害别人的代价压胜法术扎小人。所以环境有问题，好人也会变坏。在一个纯净公平的土壤里，小人是很难存在的。

从马斯洛需求理论来讲，每个人都有自己的安全需求以及心理诉求压胜法术扎小人。而从实际的生活经验来看，每一个人都愿意选择最方便最快获取利益的方法，一旦组织出了问题，公平便不复存在，这个时候按常态的做法，反而是获取利益最慢的方式。这个时候，一些人就会用非常手段快速达成自己的目的，而这种行为就决定了小人诞生了。

职场小人生存法则

【2】讨好领导的能力

职场中，有一种让打工资族痛心的现状，而且每天都在发生，就是叫吃亏的老实人，或怀才不遇的优秀者压胜法术扎小人。奇怪的是，我们很少看到吃亏的小人或怀才不遇的伪君子。就算此类人得到惩罚，也是理所当然、罪有应得，从来不会把吃亏的老实人或怀才不遇的失落者，作为对他们的评价。

其实吃亏也好，怀才不遇也罢，最主要的原因是没有搞定领导压胜法术扎小人。领导是我们人际关系最核心的意愿，如果搞不好与领导的关系，那么能力便会无处释放，业绩也不一定得到好评，这个时候就会吃亏乃至怀才不遇。

工作关系的核心就是与领导的关系！如何与领导搞好关系？这门功课成为很多优秀者的痛处，但是却成为小人们的专长压胜法术扎小人。他们总是可以借助各种方法与方式、来讨好领导，并获得领导的欢喜乃至重视。从利益总量与公平的角度来讲，此时吃亏的必然是那些老实人了。

老实人吃苦

【3】敢于低头的魄力

人在屋檐下、谁能不低头？对于那些技术型的人才或自认为很优秀的人才，总是不愿意低下那颗高贵的头压胜法术扎小人。

他们认为职场尊严必须守住，否则自己很难过心里那一关压胜法术扎小人。职场的属性是一种公共属性，并不接受个性。对于那些过于自尊和自爱的人员，不管多么优秀，都很难得到领导的重视，这也造成了很多人的怀才不遇，自然也证明了组织的不公平。

其实，弯得下腰才能抬得起头，没有业绩的工作就没有尊严压胜法术扎小人。要么你能获得领导的重用，要么你可以创造出优秀的业绩，否则就没有工作尊严，这就是职场的现实。敢于做小人的职场人士，早已经把尊严抛之脑外，只要能够达到自己的目的，弯弯腰低低头又何妨？反而这些人经常得到领导的重用与喜欢。

向领导服软

三、应对职场小人的策略

人在江湖飘，谁能不挨刀？常在河边走，警惕会湿鞋！魔高一尺、道高一丈！请相信职场正能量就是一种智慧，以下三种方式可以有效应对职场中的小人，助推你的职业顺利与发展压胜法术扎小人。

【1】不可与领导对着干

领导是领导，是因为他对下属具有管理权，这种管理权就是对你业绩的评价，对你能力的评估，决定着你的晋升加薪压胜法术扎小人。员工的机会来自于领导，员工的发展很大程度上也决定了领导。遇到一个合适的领导，对自己的职业发展来讲，是事倍功半，可以理解为生命中的贵人。反之，要么吃亏、要么怀才不遇。

领导对下属没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，作为自己的团队，肯定不是敌人压胜法术扎小人。但是很多下属因为做不到听话出活，反而是变相与领导对着干，结果，把自己硬生生的搞成领导的敌人。

这个时候，小人们就可以得势了，并且变成扼杀你的帮凶压胜法术扎小人。所以只要与领导搞好关系，那么这些小人自然不敢动。因为小人对你没有管理权，也没有奖励与惩罚权。

与领导关系僵硬

【2】及时汇报工作进展

人际关系中最核心的是与领导的关系，而工作关系中最核心的是业绩结果压胜法术扎小人。如果不能坚守工作业绩这条主线，其他的关系都是枉然。

企业存在的基础是业务与利润，员工存在的基础是工作以及业绩压胜法术扎小人。领导对下属最关注的就是工作的进展，因为这也是领导的业绩决定的，领导的晋升与发展。

领导最担心工作出现问题，所以会时刻关注工作进展，聪明的员工会及时汇报工作进展，让领导做到安心放心压胜法术扎小人。这种做法不简单是工作汇报，更是一种工作思维，即获得领导任的内在逻辑，其实也是一种顶级的工作能力。

领导知晓下属的工作进度压胜法术扎小人，并对下属放心且给予信任，请问：这个时候，小人还有机会搬弄是非陷害你吗？

【3】利益底线不要妥协

领导日理万机、不可能对每一个细节都很了解，这个时候就会出现小人从中作梗，拿走了属于你的利益压胜法术扎小人。

很多职场老实人便不吭声，甚至自暴自弃，殊不知这种做法更给予了对方可乘的机会，养成他们大胆的惰性压胜法术扎小人。让他们可以通过这种不择手段的快捷方式，获得自己想要的东西，从而逐步成为他们的工作习惯和生存之道。

这种情况，老实人很容易变成被宰割的羔羊压胜法术扎小人。正确的做法是：在底线问题上决不退让！哪怕与之斗争，事情闹得越大越好，因为对方是不占道理的，事情闹开了，对方反而惨了。

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