试用期最后一天被辞退？你需要学会这样操作，维护自己的合法权益:和合法事过了49天就无效了么

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最近有一位网友在后台私信我讲和合法事过了49天就无效了么，“他两个月之前进了这家公司，而现在临试用期的最后一天快下班的时候公司的HR，才告诉他试用期不通过，请他第2天走人，讲到这里他很气愤，那为什么不早一点讲，偏偏是现在快要转正了才要讲？

看到这里就不得不提到的是一些公司的骚操作和合法事过了49天就无效了么。有一些公司出于某一种状况，而不得不临时招一个人回来先顶替着，而等到星期快要结束的那一天，又或者是项目快要结束的那一天才告诉对方”很遗憾，你没有通过我们的试用期请你离开“。要是试用期没有通过，对方的能力并没有达到公司的要求，那不妨早一点告诉对方，但是现在临近转正的最后一天才来告诉对方，这算是怎么回事呢？

试用期转正的前一天就一脚踢开对方

有个别出于节省开支的目的，往往会临时聘请一些员工进来，但是实际上他们知晓不会给员工提供一个转正的机会，聘请员工的目的也不过只是为了，临时顶替某一个员工，又或者是，当公司在遇到很紧急的项目的时候，就会采取这种做法和合法事过了49天就无效了么。等到项目完成的那一天，三个月之后试用期也差不多到了，就一脚踢开对方。告诉对方，你的能力达不到公司的要求，所以没有通过试用期。

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快转正才告知没通过试用期和合法事过了49天就无效了么，是否违反《劳动法》？

在劳动法里面有着明确的规定，如果在试用期之内员工工作能力不符合公司要求而辞掉该员工，如果证明不了能力不符合，需要给出一定的证据，否则就要对员工进行一定的赔偿和合法事过了49天就无效了么。也就是讲，公司在这方面需要给出一定的证据，如何不符合公司的条件？公司需要举证讲明，否则员工都可以去维护自己的合法权益。

对于这一点和合法事过了49天就无效了么，《劳动法》里面做出详细的讲明：

企业以“员工不能胜任工作”为由解除同员工的劳动合同和合法事过了49天就无效了么，需要满足三个条件：

员工被证明不能胜任工作：企业需要举证员工不能胜任工作，比如有合法、合理、公正的绩效考核制度、有量化的考核指标和标准、员工的业绩报表等和合法事过了49天就无效了么。

经过培训或调整岗位：企业需要出示培训证明或调整岗位证明和合法事过了49天就无效了么。

仍然不能胜任工作：企业需要举证经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任工作的书面证明和合法事过了49天就无效了么。

提问者所讲的，人事告知你的能力不符合岗位要求而要辞退你，显然是违反了《劳动合同法》规定的解除条件和合法事过了49天就无效了么。

按照这种情况，企业其实是需要，额外支付劳动者一个月的工资，否则就是违法和合法事过了49天就无效了么。

如果公司恐吓讲你拿不出证据怎么办和合法事过了49天就无效了么？

如果我们自己再和企业进行沟通的时候，对方恐吓我们，那好早就准备好的一些资料，或者是资料考核标准等等，讲你的工作能力达不到他们的要求，在这个时候千万不要被对方唬住了，因为像工作责任心不强，沟通能力不足，这些定性考核标准是不能被认定为”不胜任工作的“，而企业也无法根据这一点来解除劳动合同和合法事过了49天就无效了么。

有很多职场人士就是因为对劳动法不熟悉以及被企业唬住了，认为自己能力不足，被对方以这种理由辞退了，自己该有的合法权益没有得到一定的保障，如果下次遇到了这种事情，一定要合理的去分析问题，拿起法律武器，维护我们自己该有的权益和合法事过了49天就无效了么。

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