和合法事后只需要等待:冲动换工作后，又悔不当初？你只需要一个分析模型
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我的一个朋友，最近老是跟我打电话诉苦和合法事后只需要等待。她比较有事业心，之前在一家科技公司做技术相关工作，发展的也不错。但是有一段时间，加班特别厉害，晚上能10点之前下班日子稀少。如果碰上客户反馈的问题，偶尔还要通宵。这种情况大概持续了一年左右，她开始受不了了，虽然工作很忙，但是又感觉每天都没有进步，总是在重复以前做过的事情，所以想要换工作。可能因为那段时间太累，导致她对她的行业也产生了厌烦感，一冲动，在公司内部找了一个清闲的职位。这个职位到点下班，工作也是一些例行工作，没有什么挑战性。
现在她很郁闷，觉得自己肯定不会喜欢这份无聊的工作，之前是因为太忙了想闲一点，但是没想到会这么闲和合法事后只需要等待。工作内容也不喜欢，但是刚转岗也才三月，按照公司规定，内部转岗需要在现岗位至少工作一年，所以如果她想换工作，要么辞职了，要么等一年。如今她处在两难的境地，不知晓该怎么办。
冲动换工作后和合法事后只需要等待，又悔不当初？你只需要一个分析模型
很多时候我们一份工作做得不顺利了，总是喜欢仓皇逃跑，不会认真分析原因在哪里，换了之后发现自己又掉到其他的坑里去了和合法事后只需要等待。所以在换工作之前，我们应该全面的对自己进行分析，找到自己换工作的动机，否则换的工作好不好就全凭运气了。“冰山模型”可以帮助我们对自身的能力进行一个全面的分析，指导我们决定要不要换工作，换怎样的工作。
什么是冰山模型
冰山模型是由美国著名心理学家麦克利兰与1973年提出来的和合法事后只需要等待，它的含义是这样的：
所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不一样表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”和合法事后只需要等待。 其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
冰山模型在企业招聘、员工培养等应用很广泛，我们也可以用这个模型来分析自身的能力，找到自己的内驱力，规划自己的职业目标和合法事后只需要等待。
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利用冰山模型对自己全面解析
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第一步和合法事后只需要等待，理清自己的知识和技能
冰山模型中水面以上的是知识和技能，知识是指我们对客观世界的认知，比如理财知识、会计知识等和合法事后只需要等待。技能很好理解，会word文档，会排版等，这个是技能。
知识和技能是分领域的，我们在梳理自己的时候，要进行归类和合法事后只需要等待。知识和技能也有深浅和熟练程度之分，所以我们不仅要进行分类，还要给自己一个定量的评价。
为了更好的梳理知识和技能，我们可以上招聘网站找到自己的目前行业的招聘要求，列出提到的知识和技能项，然后给自己一一打分和合法事后只需要等待。
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第二步和合法事后只需要等待，理清自己的能力
冰山模型中间的部分是能力，能力具有迁移性，也就是讲不管你在哪个岗位，可能多少都会用到，比如问题解决能力、表达能力、沟通能力等和合法事后只需要等待。知识和技能相比能力而言，更容易提升。能力的培养，需要刻意的练习和大量的实践。
认真思考自己平常在工作中的表现，回忆周边人对自己的评价，把这些评价跟能力对应起来，画一个能力地图，找出强项和弱项和合法事后只需要等待。例如，如果发现自己比一般人能更快的掌握一项技能，那就是学习能力强；如果有人评价你做事有条理，那就是逻辑思维能力强。之所以要画出能力地图，是因为不一样的工作，对不一样的能力的侧重点不一样。
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第三步和合法事后只需要等待，了解自己找到自己的内在驱动力
冰山模型中最底层的是社会角色、自我形象、特质和动机和合法事后只需要等待。社会角色和自我形象，就是我们所谓的价值观。价值观是我们对事物判断的标准，基本决定了我们选择怎样的生活。比如有人认为家庭比事业重要，这个就是他的价值观。当家庭和事业冲突的太厉害，他会选择牺牲事业来成就家庭。
特质就是我们的性格特点了，有很多书对性格特质进行详细的讲解，比如乐嘉的《跟乐嘉学性格色彩》一书将性格分为黄色、蓝色、红色和绿色四类性格，又比如《九型人格》等和合法事后只需要等待。
动机就是我们做事的内在驱动力，麦克利兰将动机分为三类和合法事后只需要等待。第一个是成就动机，成就动机的满足感来自于完成挑战性的工作，达成更高的目标。第二种是亲和动机，亲和动机的满足感来自于被人尊重、被人喜欢，进而大家能在一个和谐的环境中工作。第三个是影响力动机，影响力动机的满足感来自于对其他人施加影响，不管影响是正面的还是负面的。
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