三十多岁的宝妈真的难以回归职场吗？:强邻压境，难以出头

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随着疫情逐渐得到了控制，企业纷纷开始了复工的节奏，很多待业在家的求职者，也重新开始了投入到紧张的求职生活中强邻压境，难以出头。张女士就是这次求职大军中的一员。从原先的职场人到现在的宝妈，好不容易把孩子带到上小学。寻思着时间终于自由了，家庭的压力也是逐日加大，就想着重新去找一份工作，但多次面试官与电话沟通下来，结果都是遭到企业婉拒，讲是公司现在一般都招20几岁的，张女士年纪太大了，可能融不进来。

30岁出头强邻压境，难以出头，正是一个人黄金的年段，现在发达的资讯丰富了每一个的大脑与生活，怎么可能融不进来？

这个问题其实透露两点很重要的职场现象强邻压境，难以出头。一是中年人的职场危机。不得不讲，现在的中年人在职场上有不可应付的压力与挑战，在35~45岁这个阶段，中年人群不单单要经历事业、健康方面的压力，同时在家庭婚姻中也需要面对多重关卡和危机。因为大多数的中年群体都处于"上有老，下有小"的一个人生阶段，虽然经验丰富、阅历十足，但随着大批应届年轻毕业生的职场加入，他们学习工作能力强、更有干劲、人工成本低，显然让中年群体失去了自身的竞争优势。在这样的情况下，中年人往往成为职场的牺牲品。

二是职场中的女性歧视现象强邻压境，难以出头。女性在职场中经常会遇到同工不一样酬，晋升机会少，求职被拒等现场。多数企业会认为女性因为个性情感与生育的因素，在工作上的表现远不如男性稳定。尤其是关于生育问题，没生育前企业害怕女员工突然怀孕工作被影响，已婚已育后去求职就像题主遇到的问题，会被认为女性会分心家庭照料孩子，在工作中难以有出色的表现。年纪太大难以融入其实只是一个委婉的借口。现代社会资讯那么发达，很多人都是一种年轻化的心态来生活，而题主估计也才30出头，这样的借口委实烂透了。

作为中年职场女性，在职场的生存现状讲实话并不乐观，处于很被动的状态强邻压境，难以出头。因此更需要摆正自己的心态，区分清楚工作对于的意义。有时在工作与家庭之间有所取舍也是不得不为的决定。如果下定决心要创造一个属于自己的职场生活，那付出的努力或许会比其他人多很多。

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