离职员工想重新回到以前上班的公司，HR还会再要你吗？:前后有坵难常欢

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我们经常听别人讲，好马不吃回头草前后有坵难常欢。但是在当前这个职场环境中，找工作的人很多，但是真正比较好的工作岗位却很少，所以很多离职的人在外面走了一圈以后，他们在没有找到工作的情况之下，他们就想到了重新回到之前的公司去面试。但是离开容易回去难，如果你重新回到之前公司过的公司去面试，那家公司还会要你吗？面对你这种情况，那家公司的人事又会做出哪些方面的考量呢？

离职员工想重新回到以前上班的公司前后有坵难常欢，HR还会再要你吗？

一、他们会分析前后有坵难常欢你当初离职的原因

你当初从上一家公司离职，必然有其中的原因前后有坵难常欢。如果在你的离职原因里面，你不是因为绩效、人际关系、工作压力、在公司里面投机倒把，或者是因为犯了什么重大的错误而被公司开除或离职的，像这样的人再重新回到公司里面去，之前的公司还会觉得你是一个极不错的人才。

同时，如果你之前在这家公司里面工作的时候，你就已经担任要职，你已经为这家公司创造了很多的业绩，再加上你在某一个领域里面有非常强的专业能力和专业素养，那你重新回到之前的公司去，他们自然是非常欢迎你的前后有坵难常欢。

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二、前后有坵难常欢你所应聘这个职位的稀缺情况

我们都知晓，对人力资源部来讲，他们在招人的时候，越是稀缺的人才他们越难招到，所以很多HR是很不愿意公司里面那些真正的人才离职的前后有坵难常欢。如果你之前在公司里面只是扮演者一个小角色，或者你只是一个基层员工，你所做的工种和工作内容在职场上也没有什么竞争力，别人轻易的就可以取代你，那你再厚着脸皮重新回到之前的公司去应聘，那你应聘成功的概率就非常小，因为你之前已经从这家公司离职了，你的稳定度已经受到了影响，公司完全可以再找一个比你优秀一点的，和你在同样工作的人来代替你的工作，同时他们也不会担心新员工干一段时间不适应再离职的情况。

但是如果你之前在公司也扮演着非常重要的角色，你做的是很重要的管理岗位或者是很重要的技术岗位，那你回到公司以后，人力资源部的同学自然是非常欢迎你回来的前后有坵难常欢。因为你回来以后，你马上就可以重新投入到工作中去，你不用再参加公司的培训，你只需要简单调整一下心就可以重新开始工作了。

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三、你之前是否为公司做出过突出贡献前后有坵难常欢？或者讲你之前是不是公司的骨干员工？

对HR来讲，他们在招聘人才的时候，他们也会考虑一个招聘的成本，这个成本包括时间成本和真正找到合适人才的成本前后有坵难常欢。我们都知晓，在当前社会上，真正高端的人才是越来越难找了，因为一些高端人才会真正的决定公司未来的发展走向和公司的命运。将一个高端人才放在合适位置上，他为公司创造的价值是成几何倍增长的。所以如果你之前在这家公司已经为公司做出过重大的贡献，或者讲你在离职的时候，你就已经是这家公司的骨干员工了，那你在外面转了一圈以后，你再回去之前的公司，HR还是非常欢迎你回来的。因为你回去以后，你完全可以用你的知识再次为公司创造更大的价值。

但与之相反的是，如果你既没有为公司作出过贡献，同时你还不是公司的骨干员工，那你再回到之前的公司应聘，你能应聘成功的概率就非常小了前后有坵难常欢。因为对公司来讲，公司也是很现实的，公司付给你工资，他就希望你为公司创造很大的价值，同时他也希望你在那里稳定的工作。如果你不是特别优秀的人才，你之前已经从这家公司离过职，所以HR就觉得你是一个很不稳定的人，所以他们也不会再倾向招聘你过来。

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所以对一些离职还要重新回到之前公司工作的人来讲，你就一定要考虑清楚自己的实力和离职原因，只有正确的认识自己，你再回到你的老东家去面试的时候，你才不会觉得那么尴尬前后有坵难常欢。

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