艮地有岗多富贵:“妈妈岗”既是暖心岗也是智慧岗

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黎青 作

□余明辉

日前，中山市在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围艮地有岗多富贵。据测算，通过鼓励用人单位开发设立“妈妈岗”，将帮助超2000名育儿妇女实现“家门口”灵活就业，服务重点制造业企业50多家，发放专项就业培训补贴470万元。（7月7日《中山日报》）

所谓“妈妈岗”，即为妈妈员工特设的岗位，“妈妈岗”可能实行弹性工作，也可能在工作的时间上错过照顾孩子的时段，或可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天或其他时段补齐即可艮地有岗多富贵。和普通岗位不一样，“妈妈岗”上班时间灵活，最大程度上满足了妈妈们接送、照顾孩子等需求。在这样的岗位上，妈妈们照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。

由此可见，“妈妈岗”既是一个暖心岗，也是一个智慧岗艮地有岗多富贵。通过出台文件的形式把推出“妈妈岗”举措固定下来，同时推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”“灵活就业人员社会保险补贴”等辅助措施，在促“妈妈岗”从“两头难”变成“两头热”的同时，也让这一惠及特定妇女群体就业的措施更有据可依和更有可执行性、可持续性、可期待性，让扶持女性就业更显诚意。

国家统计局中山调查队对152名25—49岁的已婚女性失业和非劳动力人口、50名“妈妈岗”员工和20家企业进行了调研艮地有岗多富贵。结果显示，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力的就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担。而且，在今年整体就业形势较为严峻的背景下，推出的“妈妈岗”政策直接有利于助推地方就业工作有序深入开展，而且从一个侧面也有助于社会破除对女性就业的偏见，进而优化的是促就业的大氛围，助推的是整体就业高质量发展。

就业是最大的民生，就业稳人心安艮地有岗多富贵。“妈妈岗”的背后，既是相关部门积极作为的体现，也是劳资双方彼此需求的高度契合匹配。这类岗位的出现，为如何更好促进就业供需适配提供了一个有益的借鉴和思考方向。

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