做法事合法吗:这3种离职工资计算方式，第一种最坑，希望所有公司都是最后一种

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职场中的大部分人都有过跳槽的经历吧，在跳槽后，原单位的最后一个月工资怎么结算，直接关系着个人的切身利益做法事合法吗。

这里总结有三种离职工资的结算方式做法事合法吗，绝大部分公司都是按这种模式操作，那么你曾经的公司属于哪一种？

第一种：离职当月工作不足10天不予结算工资做法事合法吗。

离职当月工作不足10天不予结算工资？对，你没看错，很多工厂类的都是按照这种方式结算离职员工工资，因为人员规模大，工资金额不多，因此采用这样所谓的霸王工资结算，很多员工急着离职，又觉得没多少钱，也就默认了工资的做法，相当于员工离职最后一月都是免费帮公司打工做法事合法吗。

现实中这样的公司还真不少，大家如果碰到不要默认这样的做法，要维护好自己的权益做法事合法吗。

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第二种：按离职当月正常出勤天数计发工资做法事合法吗。

这一类公司是中规中矩的公司，合理合法合规做法事合法吗。按员工离职当月正常出勤天数计发工资，员工出勤多少天就发多少天的工资，员工付出劳动理应拿到该有的工资，这是合法合理的。

一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数，就是最后一月的工资了，员工可以按此公式计算出最后一月的工资做法事合法吗。

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第三种：工作1天按半个月计算，超过15天按全勤计算做法事合法吗。

公司有好有坏，上述第一种就是最坏最坑的公司，那么这一种公司可是最好最值得跟随的公司了，因为他们对待离职员工的方式就是要让他们在离职时还能多拿点钱，离职了还是朋友，欢迎再回来做法事合法吗。

他们对待离职员工，离职当月哪怕出勤一天时间也按半个月工资计算，只要超过半个月就发全月工资，离职后如果有年终奖还会给予结算，目的就是最大限度的让离职员工多拿钱，离职也要离职的开心一点做法事合法吗。

这样的公司员工离职很少，一有员工离职，那外面可是一堆人抢着要进来，难怪一直都不愁招人做法事合法吗。

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三种离职工资结算方式做法事合法吗，其实看出的是三类不一样的公司文化，第一种公司我们要拒绝，第二张公司要支持，第三种公司只能讲鼓励了，毕竟市场上这样的公司还是少数，那么你的公司是哪一种？

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