和合法:公司以工作不饱和工时不足，扣工资和年假合法吗？

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关于年假，看是以什么理由抵扣，如果是疫情期间没有提供劳动，可以对年假进行优先抵扣，但劳动者实际提供了劳动不应该扣除年假和合法。

疫情期间应按照当地政策发放工资，若因企业停工停产需要变更工资的需与劳动者协商一致，无法协商一致的，仍需在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，一般来讲不得低于当地最低工资标准和合法。

因此，上班工时不足、工作不饱和，也不能只按基本工资发，企业不得对员工工资进行扣罚和合法。另外，在未协商一致的情况下，公司也不能要求以补工时的形式要求劳动者签订无偿补工时的协议。

如果公司克扣劳动者工资，劳动者向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁和合法。

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