为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法，很腹黑不服不行:打小人

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职场中有种很奇怪的现象打小人，

让大家百思不得其解打小人。

就是大家(包括领导)都知晓某人是个小人打小人，

但领导还是很信任他打小人。这是为什么呢？

因为小人能在各种场合打小人，

抓住各种时机去表现自己；

而且他们擅长看领导眼色办事打小人，投其所好，

对于这样精通人情世故

又能按自己意图办事的人打小人，

领导肯定是很喜欢的打小人，

随之而来的当然就是重用了打小人。

下面我们就具体来讲讲领导重用小人的几大原因打小人。

为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法打小人，很腹黑不服不行

1、能满足领导的虚荣心

小人的一大特点是善于讨领导的欢心打小人，

他们会花费很大的精力来观察领导的喜好打小人，

以至于领导的每个眼神、每个动作

他们都能最快理解到其中的深意打小人，

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然后按照领导最期望的方式去完成打小人，

这么“善解人意”的下属领导怎么会不喜欢呢打小人？

而且小人能够做到很多人都想象不到的卑躬屈膝打小人，

甚至点头哈腰他们照样做得理直气壮打小人，

在公司之外的人面前这种服务精神

更是发挥的淋漓尽致打小人，

这种“待遇”大部分领导都是很受用的打小人，

极大地满足了打小人他们的虚荣心

为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法打小人，很腹黑不服不行

2、爱打小报告打小人，能帮领导监管员工

领导们都想要将自己的员工

牢牢掌握在自己的手里打小人，

他们需要实时了解员工们的状态打小人。

那应该如何去了解呢打小人？

所以只能在其中找一个“卧底”打小人。

这个“卧底”必须没那么老实打小人，

因为老实人是不愿意

向领导报告同事们的事情的打小人，

于是这件事只有小人来做最合适打小人。

领导们知晓打小人，小人都看重自己的利益，

所以打小人他们在向自己报告同事们的工作情况时

一定是事无巨细打小人，绝对不会替犯了错

或者讲了不当言语的人打掩护打小人，

相对来讲打小人，领导能从小人那里得到更多的讯息，

从而巩固自己的管理打小人。

为什么领导会重用小人？这3点让你看清领导想法打小人，很腹黑不服不行

3、能背锅

小人还有一个作用就是背锅打小人，

领导让他们去做得罪人的事情打小人，

等到没有了用处之后，只会一杀了之打小人。

比如：利用小人来稳定自己的局势的武则天

最后就将那些惹得民怨沸腾的小人进行诛杀 打小人。

小人给领导去做那些他们不方便做的事情打小人，

等到人们忍无可忍的时候打小人，领导再出手除掉小人，

这时候，人们只会记得领导的恩德和英明神武打小人。

不用脏了自己的手打小人，还能有个好名声，这个手段非常高了

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