人到中年才知晓，想要被领导重用，只按“常理”做事是行不通的:庙里法事

精选 道教网 2022-10-27 128

免费测运势免费批八字：

师父微信： master8299

人到中年才知晓庙里法事，想要被领导重用，只按“常理”做事是行不通的

老刘在这个公司已经待了五六年了，工作能力其实很不错，和公司的同事相处得也很好，但就是一直得不到主管的重用庙里法事。很多人都觉得老刘差了一点财运。同事纷纷给老刘出主意。

有的同事讲，可以去庙里拜拜佛，看看自己的财运庙里法事。还有的同事讲，买

点礼物给主管送过去，探探主管的口风庙里法事。老刘觉得，通过这样的途径去实现自己的目的，不是很光彩，因此他不愿意这样去做。

看到老刘这样的心态，同事们也不好讲什么，只能悻悻地闭嘴了，背地里都讲老刘不知变通，难怪一直得不到主管的重用庙里法事。老刘为此很困扰，有一次，老刘和已经退休的一个老同事聊天。

这个同事也是之前老刘刚进公司时带他的老师傅，老刘把自己在公司的境况和老师傅讲了，老师傅很快的就抓住了老刘不被重视的原因庙里法事。老师傅讲，公司内部的竞争其实一直都有，你一直平衡这样的关系，抱着谁也不得罪的心态。

但是其实，中立的位置是最难保持也最容易得罪双方的存在庙里法事。虽然你自己明白是谁都不想得罪，但是在别人眼里看来，你就是一颗墙头草，风吹两边倒。最后落得两面不是人。

老刘细想之后，好像确实是这么个理庙里法事。公司现在有一个中高级的岗位空缺，两个主管是公司比较有希望的种子选手。所以这两个主管拉帮结派也是比较严重。而老刘一向不喜欢这样的场景，所以自认为自己保持中立。

和拥护两边的主管的同事都有联系，因此在两位主管的眼里，都觉得老刘是对方的人，所以谁都不敢轻易重用庙里法事。老师傅又讲，你的出发点是好的，但是你的方法错了，这种时候其实你更应该去看老板的心思。

毕竟老板才是那个掌权人，而且他们明争暗斗这么久了还没有得到老板的明确决定，这就讲明老板的属意的人选并不是他们俩其中之一庙里法事。这种时候你就看在他们之余，还有谁是老板比较关注的人就对了。

有了老师傅的指点，上班之后的老刘果然发现了一些端倪，即使两个主管火药味很浓，老板除了对两人有安抚和谈话之外，另外还有一个人，是不是的也会被主管叫去办公室谈话，老刘于是很刻意的接近了那个人庙里法事。

展开全文

接触之后，才发现两人对于一些事情的看法出奇的相似，两人的关系也好了起来庙里法事。果然后来，这个空缺的岗位并没有从两位主管中产生，而是后来和老刘成为至交好友的那一个。

因为老刘本身就有实力，加上之前铺垫的关系，很快的老刘就受到了重用并且成功的升职加薪了庙里法事。因此，职场上，想要被领导重用，只按“常理”做事是行不通的。

1、低调行事、隐藏锋芒

职场上，不管是职场新人还是公司的老员工，其实都应该要低调行事，有的人觉得没有被领导重用的原因是因为自己不够优秀庙里法事。但是有的时候，你越优秀反而会更受领导的忌惮。

没有任何一个领导愿意自己的风头被自己的员工所夺取庙里法事。因此，职场上聪明的人，懂得隐藏自己的锋芒。然后扩展自己的人脉、提升自己的能力。等到时机合适的时候，再把自己的实力亮出来。

2、和领导站在同一战线

职场上，每个人都会有自己的一些难题和象征意义上的敌人，领导也一样庙里法事。公司内部的竞争其实每个公司都有，只是程度的轻重而已。对于领导来讲，如果没有处理好，对公司的发展也是很有影响的。

换句话讲，如果在这件事上你恰好和领导站在了同一战线，对于你自身的发展来讲，也是很好的一个机会庙里法事。尤其你的能力还足够强的时候。就像故事中的老刘一样，原本能力不差，只是差了一点机遇。得到指点之后结果就不一样了。

3、把握分寸庙里法事，亲疏有别

最后一点就是把握分寸，亲疏有别庙里法事。分寸这一点其实是很重要的，毕竟有的时候你僭越了规矩，就会触碰到别人的底线。就像常见的，公司领导有的时候会和员工称兄道弟，这种在员工看来是领导很有亲和力的表现。

但是如果员工和领导称兄道弟，那么很可能就会触及到领导的底线庙里法事。领导其实都是骄傲的，如果你本身就和领导的关系比较好，又在同事面前和领导称兄道弟，那么对于领导来讲，就会觉得你在利用他。

总结：

职场里有很多的潜规则，也有很多的弯弯绕绕庙里法事。如果只懂得一些很表面浅显的道理，便觉得自己掌握了职场准则，那么对于自己来讲是不利于发展的。

职场上想要得到领导的重视，除了需要不断地提升自己的能力之外，还需要耍一点小小的心机，才能被领导发现和重用庙里法事。因此，如果不知晓如何在职场上和领导同事相处，借机展现自己。

转载声明：本站发布文章及版权归原作者所有，转载本站文章请注明文章来源！