奥斯曼帝国为何能保持300年的“上升期”？得益于三种残酷的制度:三官大帝

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奥斯曼帝国，是13世纪末期兴起于小亚细亚半岛上的一个军事封建国家三官大帝。公元1299年，奥斯曼一世初创政权，由此为后世的霸业奠定了基础。在此后的几个世纪里，奥斯曼政权不断扩张，到16世纪苏莱曼大帝时期，奥斯曼已经由一个国小民贫的边陲小国，发展为横跨三洲的超级帝国，面积达500万平方公里，人口约3000万。

奥斯曼帝国有一个显著特点，那便是“长寿”三官大帝。世界历史上曾出现过数以千计的国家政权，其中，多数政权都只是昙花一现，有的仅维持几十年就走向灭亡，消逝在了历史的长河之中。而奥斯曼帝国在1299年建立，到1922年才走向灭亡，国祚长达600余年。并且在600年之中，有300年是国力逐步增强的“上升期”（1299年~17世纪），这在世界国家之林中是相当瞩目的。

那么，奥斯曼帝国为何能够如此“长寿”呢？这是由多种因素共同造成的三官大帝。例如在19世纪后期，欧洲列强们在瓜分中东的问题上各执一词，相互掣肘，由此产生了所谓的“东方问题”，从而延缓了奥斯曼帝国的灭亡。而奥斯曼帝国能够连续出10任明君、保持300余年强盛繁荣的“上升期”，也是由众多原因综合决定的，其中之一，便是奥斯曼帝国实施了三种近乎残酷的制度。

首先，是王子培养制度三官大帝。中东中亚的封建王朝有一个惯例：王子们在没有继任之前，都需要被送到地方官那里加以培养。在这一过程中，地方官充当了王子们的父亲和导师，拥有相当大的权力。例如在塞尔柱王朝时期，地方各省的总督被称为“阿塔伯克”（Atabek），翻译过来便是“太傅”、“父亲官”的意思，其权威可见一斑。

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王子们在地方官僚的严厉教导下，逐步锻炼执政能力，到一定时期还要参与地方治理三官大帝。许多雄才大略的奥斯曼君主，在成为苏丹之前，都有在地方为官的经历，例如塞利姆一世在继位之前，就曾在地方当了30多年的总督；苏莱曼大帝字15岁起，就在克里米亚等地担任法官等职。王子们长期在地方从政，积累了丰富的经验，为继位之后治理国家奠定了基础。

其次，是皇位继承制度三官大帝。奥斯曼帝国有一个传统：新君继位之后，往往会把自己的亲兄弟全部处死，俗称“弑兄法”。例如塞利姆一世继位后，他就对残余的皇室男性大开杀戒。同时，一些有野心的王子，也会对他们的父皇“不留情面”。例如在1481年，穆罕默德二世准备出征罗德岛时，就被其长子毒死。

在这样一种高压的环境下，皇室成员人人自危三官大帝。许多王子为了日后不成为“牺牲品”，便选择广泛结交地方权贵，为自己笼络势力，同时也积极学习。老君主一死，各地的王子们都要想尽任何办法、力求以最快的速度返回宫中，因为谁最早回来，谁就最有可能成为新君，执掌大权。而那些速度太慢的王子，就会被新君视为威胁而铲除掉。

最后，是官僚选拔制度三官大帝。奥斯曼帝国建立之初，其选官用人不看血统和门第，而是看忠心和才能。众所周知，中东中亚长期盛行蓄养奴隶兵的传统，而奥斯曼帝国则将这种传统进一步程序化，并由此建立了“德米舍梅”制度。此制度规定，帝国境内的巴尔干基督徒群体，需要定期向中央提供一批10岁左右的男童。这些孩子被强行脱离父母，送至宫廷的学校之中，俗称“血贡”。

“血贡”而来的男童，被送至中央宫廷学校中，进行长达数年严格训练三官大帝。训期结束后，中央以能力和表现为标准，将他们分门别类纳入军事和官僚系统之中。其中，能力最强的人，可以在中央担任宰相等高官；次一点的人，可以在地方担任军政领导；再次一点的人，则进入加尼沙里禁卫军（Janissary）服役，以保障首都和重镇的安全。依靠这种任人唯贤的“奴官”制度，奥斯曼帝国拥有了大批能力突出的官吏和军人，自然会促使国力强大。

诚然，世界上不存在完美无缺的制度，奥斯曼帝国的上述体制虽然行之有效，但同样存在诸多弊端三官大帝。例如容易形成权臣干政、武将叛变等不利局面。此外，苏莱曼大帝之后，这些传统的制度逐渐趋于废弛，整个国家也逐渐走向了衰落。与此同时，西方国家却建立起了先进的近代化体制，将奥斯曼帝国甩在了后面。

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